Erhvervssygdom

En erhvervssygdom er en sygdom eller lidelse, der opstår som følge af påvirkninger i arbejdsmiljøet over en længere periode. Disse sygdomme udvikler sig gradvist og skyldes arbejdsforhold eller -processer, som medarbejderen har været udsat for. 

I Danmark er håndteringen af erhvervssygdomme reguleret af arbejdsskadesikringsloven, der fastsætter retningslinjer for anerkendelse, anmeldelse og erstatning i forbindelse med sådanne sygdomme.

Definition og karakteristika

Ifølge Arbejdstilsynet defineres en erhvervssygdom som en sygdom, der helt eller delvist skyldes påvirkninger på arbejdet gennem kortere eller længere tid. Dette adskiller sig fra en arbejdsulykke, der er karakteriseret ved en pludselig hændelse, som medfører skade. For at en sygdom kan klassificeres som en erhvervssygdom, skal der være en dokumenteret sammenhæng mellem arbejdsforholdene og sygdommen, baseret på medicinsk forskning.

Eksempler på erhvervssygdomme

Erhvervssygdomme kan manifestere sig på forskellige måder, afhængigt af arbejdets art og de specifikke påvirkninger. Nogle almindelige eksempler inkluderer:

• Høretab: Forårsaget af arbejde i støjende omgivelser uden tilstrækkelig høreværn.
• Allergisk eksem: Udviklet gennem kontakt med allergifremkaldende stoffer som latex eller kemikalier.
• Tennisalbue: Opstået ved gentagne ensformige bevægelser, der belaster underarmens muskler og sener.
• Astma: Fremkaldt af indånding af skadelige stoffer eller støv på arbejdspladsen.

Disse eksempler illustrerer, hvordan forskellige arbejdsmiljøfaktorer kan føre til specifikke helbredsproblemer.

Anmeldelse af erhvervssygdomme

I Danmark har læger og tandlæger en lovbestemt pligt til at anmelde formodede erhvervssygdomme til Arbejdstilsynet og Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES). Denne forpligtelse sikrer, at potentielle erhvervssygdomme bliver undersøgt og registreret korrekt. Anmeldelsen skal foretages, når der er mistanke om, at en sygdom er arbejdsrelateret.

Erhvervssygdomsfortegnelsen

For at lette identificeringen og anerkendelsen af erhvervssygdomme er der udarbejdet en erhvervssygdomsfortegnelse. Denne liste indeholder sygdomme og de tilhørende arbejdsmæssige påvirkninger, der kan føre til disse sygdomme. Hvis en sygdom er opført på denne fortegnelse, og den tilskadekomne har været udsat for de specificerede påvirkninger, kan sygdommen anerkendes som en arbejdsskade.

Erstatning og godtgørelse

Når en erhvervssygdom anerkendes som en arbejdsskade, kan den berørte medarbejder være berettiget til forskellige former for erstatning og godtgørelse. Disse kan omfatte:

• Godtgørelse for varigt mén: Kompensation for den permanente fysiske eller psykiske skade, der påvirker livskvaliteten.
• Erstatning for tab af erhvervsevne: Hvis sygdommen medfører en nedsat evne til at arbejde og dermed påvirker indtjeningen.
• Dækning af behandlingsudgifter: Udgifter til nødvendig medicinsk behandling, rehabilitering og hjælpemidler.

Det er vigtigt at bemærke, at arbejdsgiveren har et objektivt ansvar i forbindelse med arbejdsskader, hvilket betyder, at det ikke er nødvendigt at påvise fejl eller forsømmelser fra arbejdsgiverens side for at opnå erstatning.

Forebyggelse af erhvervssygdomme

Forebyggelse spiller en central rolle i arbejdsmiljøarbejdet. Arbejdstilsynet understreger vigtigheden af at skabe sikre arbejdsforhold gennem risikovurderinger, medarbejderuddannelse og implementering af passende sikkerhedsforanstaltninger. En proaktiv tilgang til arbejdsmiljøet kan reducere risikoen for udvikling af erhvervssygdomme betydeligt.