Arbejdsskadeloven

Arbejdsskadeloven er en central del af dansk lovgivning, der har til formål at sikre økonomisk kompensation og støtte til personer, der pådrager sig skader eller sygdomme som følge af deres arbejde. Loven dækker både fysiske og psykiske skader og omfatter også bestemmelser for de efterladte i tilfælde af dødsfald som følge af en arbejdsskade.

Formål med arbejdsskadeloven

Hovedformålet med arbejdsskadeloven er at yde erstatning og godtgørelse til tilskadekomne arbejdstagere eller deres efterladte, når en skade er forårsaget af arbejdet eller de forhold, det foregår under. Dette gælder uanset, om arbejdsgiveren har handlet ansvarspådragende eller ej. Loven sikrer dermed, at arbejdstagere har en økonomisk sikkerhed i tilfælde af arbejdsrelaterede skader.

Definition af en arbejdsskade

En arbejdsskade defineres i loven som en personskade forårsaget af en hændelse eller påvirkning under arbejdet. Dette inkluderer både fysiske skader, såsom brud eller snitsår, og psykiske skader, der kan opstå som følge af traumatiske oplevelser på arbejdspladsen. For at en skade kan anerkendes som en arbejdsskade, skal der være en klar sammenhæng mellem skaden og arbejdets forhold.

Anmeldelse af arbejdsskader

Det er afgørende, at arbejdsskader anmeldes korrekt og rettidigt. Arbejdsgiveren har pligt til at anmelde skaden til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES) inden for ni dage efter, at skaden er indtruffet eller blevet rapporteret. Hvis arbejdsgiveren undlader dette, kan den tilskadekomne selv foretage anmeldelsen. En korrekt og hurtig anmeldelse er essentiel for at sikre rettidig behandling og udbetaling af eventuelle ydelser.

Hvilke erstatningsformer er der under arbejdsskadeloven?

Loven opererer med flere former for erstatning og godtgørelse:

• Godtgørelse for varigt mén: Denne godtgørelse gives, hvis skaden medfører en varig nedsættelse af den fysiske eller psykiske funktionsevne.
• Erstatning for tab af erhvervsevne: Hvis skaden resulterer i en varig nedsættelse af evnen til at arbejde og tjene penge, kan der ydes erstatning for dette tab.
• Dækning af behandlingsudgifter: Udgifter til nødvendig lægebehandling, medicin, genoptræning og hjælpemidler kan dækkes under visse betingelser.
• Overgangsbeløb til efterladte: I tilfælde af dødsfald som følge af en arbejdsskade kan de efterladte være berettiget til et engangsbeløb.

Seneste ændringer i arbejdsskadeloven

Arbejdsskadeloven er blevet opdateret for at forbedre støtten til tilskadekomne og effektivisere sagsbehandlingen. Den 1. juli 2024 trådte nye regler i kraft, der blandt andet introducerede en uddannelsesgodtgørelse. Denne godtgørelse giver tilskadekomne med en méngrad på mindst 10%, som er uden for beskæftigelse eller i en opsigelsesperiode, mulighed for at påbegynde en uddannelse med økonomisk støtte. Formålet er at styrke den tilskadekomnes tilknytning til arbejdsmarkedet og lette overgangen til nye jobfunktioner.

Derudover blev der indført en pligt for visse arbejdsgivere til at tegne en voldsskadeforsikring. Denne forsikring skal sikre, at medarbejdere, der udsættes for vold på arbejdspladsen, får lettere adgang til erstatning. Dette tiltag trådte i kraft i 2024 og har til formål at forbedre beskyttelsen af ansatte i udsatte erhverv.

For at sikre en mere effektiv sagsbehandling blev der også indført nye regler om svarfrister og sanktioner. Fra 1. juli 2024 er professionelle aktører forpligtet til at levere nødvendige oplysninger inden for en svarfrist på 14 dage. Manglende overholdelse af denne frist kan medføre bøder, hvilket skal motivere til hurtigere og mere præcis sagsbehandling.