Psykisk arbejdsskade

En psykisk arbejdsskade refererer til en psykisk sygdom eller behandlingskrævende psykiske symptomer, der opstår som følge af påvirkninger eller hændelser i arbejdsmiljøet. 

I Danmark kan sådanne skader anerkendes som arbejdsskader under arbejdsskadesikringsloven, hvilket kan berettige den tilskadekomne til erstatning og godtgørelse.

Definition og kategorisering af psykiske arbejdsskader

Psykiske arbejdsskader kan opstå på to måder:

1. Arbejdsskade (ulykke): En pludselig eller kortvarig hændelse (op til 5 dage), der medfører en psykisk skade. Eksempler inkluderer voldelige overfald, alvorlige trusler eller andre traumatiske oplevelser på arbejdspladsen.
2. Erhvervssygdom: En psykisk sygdom udviklet over længere tid som følge af vedvarende belastninger i arbejdsmiljøet, såsom mobning, chikane eller konstant stress.

Betingelser for anerkendelse af psykisk arbejdsskade

For at en psykisk skade kan anerkendes som en arbejdsskade, skal følgende betingelser være opfyldt:

• Personskadebegrebet: Der skal være tale om en psykisk sygdom eller behandlingskrævende psykiske symptomer. Almindelige psykiske reaktioner som kortvarig sorg, vrede eller forskrækkelse uden behov for behandling falder uden for dette begreb.
• Årsagssammenhæng: Der skal være en klar forbindelse mellem hændelsen eller påvirkningen på arbejdet og den psykiske skade. Hændelsen skal efter et lægefagligt skøn være egnet til at medføre en psykisk sygdom eller behandlingskrævende symptomer.
• Hændelsens karakter: Hændelsen eller påvirkningen skal være af en sådan karakter, at den er egnet til at forårsage en psykisk skade. Dette vurderes ud fra hændelsens art, intensitet og varighed.

Eksempler på anerkendte psykiske arbejdsskader

• Vold og trusler: Udsættelse for fysisk vold eller alvorlige trusler på arbejdspladsen kan føre til psykiske skader som posttraumatisk stresslidelse (PTSD).
• Alvorlige ulykker: Deltagelse i eller vidne til alvorlige arbejdsulykker kan resultere i psykiske traumer.
• Vedvarende chikane eller mobning: Langvarig udsættelse for mobning eller chikane kan medføre depression eller angstlidelser.

Anmeldelse og sagsbehandling

Hvis man oplever en psykisk skade relateret til arbejdet, er det vigtigt at anmelde skaden hurtigst muligt. Arbejdsgiveren har pligt til at anmelde arbejdsulykker, mens læger har pligt til at anmelde formodede erhvervssygdomme. Den tilskadekomne kan også selv foretage anmeldelsen.

Efter anmeldelsen vurderer Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES), om skaden kan anerkendes som en arbejdsskade. Denne vurdering baseres på medicinske oplysninger, hændelsesforløbet og arbejdsmiljøets karakter.

Erstatning og godtgørelse

Ved anerkendelse af en psykisk arbejdsskade kan den tilskadekomne være berettiget til:

• Godtgørelse for varigt mén: Kompensation for varige psykiske gener, der påvirker livskvaliteten.
• Erstatning for tab af erhvervsevne: Hvis skaden medfører en nedsat evne til at arbejde og dermed påvirker indtjeningen.
• Dækning af behandlingsudgifter: Udgifter til nødvendig psykologisk eller psykiatrisk behandling kan dækkes.

Det er vigtigt at bemærke, at stress alene normalt ikke anerkendes som en psykisk arbejdsskade, medmindre det har ført til en egentlig psykisk sygdom eller behandlingskrævende tilstand.